Im Amtsblatt mit der Nummer 199 vom 9. März 2023 wurde die CNAS-Verordnung Nr. 131/2023 zur Änderung und Vervollständigung der Normen für die Anwendung der Bestimmungen des GEO Nr. 158/2005 bezüglich des Urlaubs und der Zulagen der sozialen Krankenversicherung veröffentlicht, die durch die MS-Verordnung und die CNAS-Präsidentenverordnung Nr. 15/2018/1.311/2017 genehmigt wurden.
Die Regeln für die Anwendung der Bestimmungen der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 158/2005 über Urlaub und Zulagen in der sozialen Krankenversicherung, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministers und des Präsidenten der Nationalen Krankenkasse Nr. 15/2018/1.311/2017, veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens, Teil I, Nr. 31 vom 12. Januar 2018, mit späteren Änderungen und Ergänzungen, werden wie folgt geändert und ergänzt:
Zu Artikel 9 Absatz (4) wird nach Buchstabe j) ein neuer Buchstabe k) mit folgendem Inhalt eingefügt:
Abweichend von Absatz 1 wird bei medizinischen und chirurgischen Notfällen, bei denen der Schweregrad der Erkrankung keinen Krankenhausaufenthalt erfordert, der Krankheitsurlaub gemäß Artikel 26 in einem Schritt gewährt.
Für den Versicherten, der sich in zwei oder mehr Situationen befindet, die in Artikel 1 Absatz (1) Buchstabe A der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 158/2005, genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen durch das Gesetz Nr. 399/2006 mit späteren Änderungen und Ergänzungen genehmigt wurde, und der für mehrere Arbeitgeber arbeitet, wobei jeder von ihnen versichert ist, werden die Zulagen von jedem Arbeitgeber berechnet und ausgezahlt, wenn die Mindestversicherungszeit von 6 Monaten erfüllt ist, sowie für die in Artikel 9 und 31 der Notverordnung der Regierung Nr. 158/2005, die mit Änderungen und Ergänzungen durch das Gesetz Nr. 399/2006 mit späteren Änderungen und Ergänzungen genehmigt wurde, vorgesehenen Situationen. Die Berechnungsgrundlage für jede Zulage ist nur das am jeweiligen Arbeitsort erzielte Einkommen. In diesen Fällen werden die ersten beiden Originalausfertigungen des Krankenscheins dem Arbeitgeber, bei dem der Versicherte das höchste Einkommen erzielt, zur Berechnung vorgelegt, und der (die) andere(n) Arbeitgeber erhält (erhalten) die beiden Ausfertigungen in vom Arzt, der den Schein ausgestellt hat, beglaubigten Abschriften.
Abweichend von Absatz 1 werden bei Versicherten, die Lehrer sind und bei mehreren Arbeitgebern arbeiten, um ihr Lehrdeputat aufzustocken, die in den zwölf Monaten vor dem Monat, für den der Krankheitsurlaub gewährt wird, zurückgelegten Versicherungszeiten von allen Arbeitgebern angerechnet, und die Leistungen werden von jedem Arbeitgeber berechnet und gezahlt. Die Berechnungsgrundlage für jede Leistung ist nur das an jedem Dienstort erzielte Einkommen.
Für eine Person, die sich in zwei oder mehr der in Artikel 1 Absatz (1) Buchstabe B der Notstandsverordnung der Regierung Nr. 158/2005, genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen durch Gesetz Nr. 399/2006 mit späteren Änderungen und Ergänzungen, und die für mehr als einen Arbeitgeber tätig ist, werden die Vergütungen von der Krankenkasse berechnet und ausgezahlt, bei der die Krankenscheine eingereicht werden, wenn jeder der Arbeitgeber die Bedingung der Mindestversicherungszeit von sechs Monaten erfüllt, sowie für die in den Artikeln 9 und 31 der Regierungseilverordnung Nr. 158/2005, genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen durch das Gesetz Nr. 399/2006 mit späteren Änderungen und Ergänzungen, vorgesehenen Situationen. In diesem Fall sind sowohl die ersten beiden Originale der Krankschreibung als auch die beiden vom behandelnden Arzt beglaubigten Kopien zur Berechnung an die Krankenkasse zu übermitteln.
In den Fällen, in denen die in Absatz (1) genannten Personen einen individuellen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber ab dem Tag nach der Beendigung eines anderen Vertrages abschließen, erhalten sie im Falle einer Krankschreibung nur dann Leistungen der sozialen Krankenversicherung von dem neuen Arbeitgeber, wenn sie die Bedingungen gemäß Artikel 31 der Regierungseilverordnung Nr. 158/2005, genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen durch das Gesetz Nr. 399/2006, mit späteren Änderungen und Ergänzungen. Die Berechnungsgrundlage für die Zulage ist ausschließlich das beim neuen Arbeitgeber erzielte Einkommen.