Neue Verpflichtungen für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Nach den geltenden Rechtsvorschriften müssen Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten mindestens 4 % der Gesamtzahl der Beschäftigten mit Behinderungen beschäftigen. Wenn sie dieser Verpflichtung nicht nachkommen, müssen sie einen Beitrag an den Behindertenfonds entrichten.
Ab Januar 2025 führt die Regierung mit der OUG Nr. 127/2024 zwei zusätzliche Verpflichtungen für diese Arbeitgeber ein:
Unterstützung von Nichtregierungsorganisationen (ONG) anfordern: Die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie schriftlich die Hilfe von ONG in Anspruch genommen haben, die auf die Integration von Menschen mit Behinderungen spezialisiert sind, um freie Stellen zu besetzen.
Jährliche Berichterstattung über die Beschäftigung: Bis zum 31. Januar eines jeden Jahres müssen die Arbeitgeber den Behörden eine detaillierte Aufstellung der im Vorjahr mit Menschen mit Behinderungen besetzten Stellen vorlegen.
Bedingungen und Verfahren für die Beantragung von ONG -Unterstützung
Arbeitgeber, die die Mindestquote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen nicht erfüllen, müssen die Unterstützung von mindestens drei ONG s beantragen, wobei folgende Bedingungen gelten
✔ Die ONG müssen als Status die Erbringung von Dienstleistungen zugunsten von Menschen mit Behinderungen haben;
✔ Sie müssen im territorialen Umkreis des Arbeitgebers tätig sein;
✔ die ONG s müssen im nationalen ONG -Register eingetragen sein und dürfen nicht abgemeldet, in Liquidation oder aufgelöst sein.
Arbeitgeber, die die Schwelle von 50 Beschäftigten erreichen, aber nicht die Mindestquote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfüllen, müssen ihre Anträge innerhalb von 10 Arbeitstagen bei den ONG einreichen.
Wie wird der Prozentsatz von 4 % berechnet?
Die Anweisungen zur Berechnung der Schwelle von 50 Beschäftigten sind in der ANPDPD-Verordnung Nr. 1001/2022 geregelt.
Diesbezüglich:
Vollzeitbeschäftigte werden in vollem Umfang berücksichtigt.
Teilzeitbeschäftigte werden im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.
Die 4 Prozent werden als arithmetisches Mittel der Anzahl der täglichen Beschäftigten über den gesamten Monat berechnet, einschließlich der wöchentlichen Ruhetage und der gesetzlichen freien Tage.
Nicht berücksichtigt werden Arbeitnehmer, die sich in unbezahltem Urlaub befinden, streiken, ins Ausland entsandt sind oder deren Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde.
Das Muster des Antrags, den die Arbeitgeber an die ONG senden müssen, ist in Anhang Nr. 1 der Gemeinsamen Verordnung Nr. 28/11/2025 enthalten und muss Folgendes enthalten:
Liste der verfügbaren Stellen, COR-Codes, spezifische Aufgaben, erforderliche Qualifikationen, Arbeitszeiten und Vertragsdauer (befristet/unbefristet).
Der Arbeitgeber muss diesen Antrag zusammen mit dem Nachweis der Übermittlung an die ONG sowie an die ANPDPD und ANOFM entweder in physischer oder elektronischer Form per E-Mail übermitteln.
Verpflichtung der ONG und jährliche Berichterstattung
ONG haben die Pflicht, auf Anfragen von Arbeitgebern zu reagieren und den Beschäftigungsprozess zu unterstützen, indem sie Menschen mit Behinderungen über Folgendes informieren:
✔ verfügbare Beschäftigungsmöglichkeiten;
✔ Qualifikationsanforderungen für freie Stellen;
✔ Arbeitsbedingungen und Kontaktdaten von Arbeitgebern und regionalen Arbeitsagenturen.
Zusätzlich zur Aufforderung an die ONG und die Behörden müssen die Arbeitgeber jährlich bis zum 31. Januar an die ANOFM und die ANPDPD einen zentralen Lagebericht übermitteln:
- Anzahl der im Vorjahr genehmigten/bestehenden Stellen;
- Anzahl der im Vorjahr unbesetzten Stellen;
- Funktionen/Stellen, die von Menschen mit Behinderungen besetzt sind;
- Gesamtzahl der beschäftigten Menschen mit Behinderungen;
- Erforderliche Qualifikationen für die Besetzung der Stellen.
Sanktionen und finanzielle Verpflichtungen
Die Nichteinhaltung der neuen Verpflichtungen zieht KEINE Sanktionen nach sich, doch für Arbeitgeber, die keine Menschen mit Behinderungen beschäftigen, gelten weiterhin die bisherigen Vorschriften:
Die Zahlung eines monatlichen Beitrags an den Staatshaushalt in Höhe des nationalen Bruttomindestlohns, multipliziert mit der Anzahl der nicht besetzten Stellen für Menschen mit Behinderungen.
Alternativ können die Arbeitgeber mindestens 50 % dieses Betrags an den Staatshaushalt abführen, der Rest muss für den Kauf von Produkten/Dienstleistungen von geschützten Einrichtungen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, verwendet werden.