Am 19. Oktober 2022 verabschiedeten das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Diese Richtlinie schafft einen Rahmen für die Gewährleistung von Mindestlöhnen, die den Arbeitnehmern in den Mitgliedstaaten einen angemessenen Lebensstandard sichern.
Gemäß der Richtlinie waren die Mitgliedstaaten verpflichtet, diese Vorschriften bis zum 15. November 2024 in nationales Recht umzusetzen.
In Rumänien hat die Regierung im Juni 2024 einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der oben genannten Richtlinie in nationales Recht verabschiedet. Dieser Gesetzentwurf sieht die jährliche Aktualisierung des garantierten nationalen Bruttomindestlohns vor, wobei Faktoren wie die Kaufkraft, das allgemeine Lohnniveau, die Lohnverteilung, die Lohnzuwachsrate und die Arbeitsproduktivität auf nationaler Ebene berücksichtigt werden. Das Gesetz sieht auch vor, dass der Mindestlohn nicht weniger als 50 Prozent des durchschnittlichen Bruttolohns betragen darf.
Der Gesetzentwurf enthält auch Maßnahmen zur Stärkung der Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeber, zur Förderung von Tarifverhandlungen und zur Verbesserung des Zugangs der Arbeitnehmer zu kollektiv ausgehandelten Lohnrechten. Es sind auch Strafen für die Nichteinhaltung der Bestimmungen zur Gewährleistung der Zahlung des Mindestbruttogrundlohns im Land vorgesehen, mit Geldstrafen zwischen 3.000 und 5.000 Lei für jede Person, der die Zahlung des Bruttomindestlohns nicht garantiert wurde.
Am 14. November 2024 hat der rumänische Präsident das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union in nationales Recht verkündet.
Nach den Verhandlungen zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und den Arbeitgebern sollte er ab dem 1. Januar 2025 bei 4.050 Lei liegen.
Das Gesetz enthält Vorschriften, die einen neuen Mechanismus für die Festlegung des Mindestlohns gewährleisten.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat diese Gesetzesänderung erhebliche Auswirkungen. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Lohnpolitik mit den neuen Vorschriften übereinstimmt und dass die Arbeitnehmer den Schutz eines angemessenen Mindestlohns genießen, der ihnen einen angemessenen Lebensstandard ermöglicht.
Es wird empfohlen, sich von Fachleuten für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um die Auswirkungen dieser Änderungen vollständig zu verstehen und die neuen Bestimmungen ordnungsgemäß umzusetzen.
Wir werden in nächster Zeit weitere Einzelheiten bekannt geben.