Gemäß dem Regierungsbeschluss Nr. 1028/2006 hat jeder Arbeitnehmer in Rumänien das Recht auf eine Brille, wenn er unter bestimmten Bedingungen vor einem Bildschirm arbeitet.
Die Arbeitnehmer müssen sich einer ordnungsgemäßen Untersuchung ihrer Augen und ihres Sehvermögens unterziehen, die von einer Person durchgeführt wird, die über die erforderliche Kompetenz verfügt:
- vor Aufnahme der Arbeit am Bildschirm durch eine ärztliche Untersuchung bei der Einstellung;
- danach in regelmäßigen Abständen;
- bei Auftreten von Sehstörungen, die durch die Arbeit am Bildschirm verursacht werden können.
Sie haben außerdem Anspruch auf eine augenärztliche Untersuchung, wenn die Ergebnisse der vorgenannten Untersuchung dies als notwendig erscheinen lassen.
Ergibt die Untersuchung, dass dies erforderlich ist, und können die normalen Sehhilfen nicht verwendet werden, müssen die Arbeitnehmer mit speziellen Sehhilfen ausgestattet werden, die für die betreffende Tätigkeit geeignet sind.
Daher kann der Arbeitgeber jedes Mal, wenn nach einer augenärztlichen Untersuchung durch einen Facharzt eine Beeinträchtigung des Sehvermögens festgestellt wird (höhere Dioptrien, andere augenärztliche Beschwerden, die seit der letzten Untersuchung aufgetreten sind, das Auftreten von Augenfehlern oder -krankheiten usw.), aufgefordert werden, die Kosten für eine Brille zu übernehmen.
Die augenärztliche Untersuchung sowie die Kosten für die Brillenfassung, die Gläser und die Arbeitskosten für die Brille können dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt werden. Die Einschränkungen in dieser Situation sind verfahrensrechtlicher Natur und werden im Folgenden analysiert.
Nicht alle Arbeitnehmer können diese Brillenkosten geltend machen, sondern nur Arbeitnehmer, die regelmäßig/überwiegend einen Bildschirm während eines erheblichen Teils ihrer normalen Arbeitszeit benutzen.
Die Vorschrift gilt auch für Studenten, Schüler während ihres Praktikums sowie für Auszubildende und andere Teilnehmer am Arbeitsprozess, mit Ausnahme von Personen, die häusliche Tätigkeiten ausführen.
Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Verzeichnis aller Tätigkeiten zu führen, bei denen mit Bildschirmen gearbeitet wird, und für diese Tätigkeiten Risikofaktoren zu ermitteln.
Der Arbeitgeber muss also zunächst über die Risikobewertung und den Risikopräventionsplan verfügen. Wenn dann zweitens bei der arbeitsmedizinischen Untersuchung festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer ein Problem mit seinem Sehvermögen haben könnte, schickt er ihn zum Augenarzt, und wenn drittens der Augenarzt der Meinung ist, dass das Tragen einer Brille erforderlich ist, kann man daraus schließen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Kosten für die Brille zu übernehmen.
Es sei darauf hingewiesen, dass nach der Entscheidung des CJUE kein Kausalzusammenhang zwischen den Augenproblemen und der Arbeit selbst nachgewiesen werden muss. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für die Brille zu übernehmen, auch wenn der Arbeitnehmer bereits vor der Beschäftigung/Exposition gegenüber den Bildschirmen des Arbeitgebers augenärztliche Probleme hatte, wenn der Arbeitnehmer auf Empfehlung des Augenarztes eine Brille tragen muss.
Wird beschlossen, den Arbeitnehmern, die durch ihre Arbeit beeinträchtigt sind, die Kosten für eine Brille zu erstatten, so ist der Betrag abzugsfähig und stellt keine Sachleistung dar.