Was ist das Organisations- und Funktionsreglement?
Das Organisations- und Funktionsreglement ist ein einseitiger interner Akt des Arbeitgebers, mit dem er die Organisation und Funktionsweise des Unternehmens festlegt.
Es hat keine eigene Regelung in der Gesetzgebung, es ist das Recht des Arbeitgebers, seinen Betrieb zu organisieren, es ist nicht bindend.
Das Organisations- und Funktionsreglement enthält Bestimmungen über die Struktur des Unternehmens, die Aufgaben der bestehenden Abteilungen, die funktionalen Beziehungen zwischen ihnen und auch über die Beziehungen zu den höheren hierarchischen Strukturen in der Einheit. Es enthält das Organigramm des Unternehmens und seine funktionale Struktur.
Das Organisations- und Funktionsreglement kann als das Organisationshandbuch des Unternehmens bezeichnet werden und besteht aus zwei Teilen:
Der erste Abschnitt enthält die Identifikationsdaten des Unternehmens, sein Profil und seinen Tätigkeitsgegenstand, das allgemeine Organigramm und die bestehenden Leitungsorgane.
Der zweite Abschnitt enthält Angaben zu den wichtigsten organisatorischen Untergliederungen des Unternehmens (Abteilungen, Abteilungen, Dienste und Büros).
Die ROF bezieht sich weniger auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern als vielmehr auf die interne Struktur der beschäftigenden Einheit.
Die ROF legt die allgemeine Struktur der Einheit, die Arbeitsbereiche (Werkstatt, Büro, Dienststelle, Abteilung usw.) und ihre Zuständigkeiten, die Beziehungen zwischen ihnen und die Beziehungen zur Leitung der jeweiligen juristischen Person, den internen Dokumentenverkehr usw. fest.
All dies spiegelt sich im Organigramm des Referats wider.
Das Organisations- und Funktionsreglement muss bei jeder Änderung der Struktur des Unternehmens aktualisiert werden. Für die Aktualisierung können dieselben Arbeitsunterlagen verwendet werden wie für die Ausarbeitung des Reglements.
Die Organisationsstruktur der juristischen Person besteht aus allen Personen und Unterabteilungen, die so organisiert sind, dass ein ordnungsgemäßes Funktionieren und die Erreichung der vorgesehenen Ziele gewährleistet sind.