Situation:
Eine Mitarbeiterin des Unternehmens A, mit einem CIM (individueller Arbeitsvertrag) für einen unbestimmten Zeitraum, wird für Mai 2022 suspendiert (Mutterschaftsurlaub, Kinderzunahme). Diese ist auch der Geschäftsführerin und alleiniges Mitglied in einer SRL ohne Mitarbeiter – Unternehmen B
Wird unter diesen Voraussetzungen der Anspruch auf Erziehungsgeld ausgesetzt? Ist das Mutterschaftsgeld in irgendeiner Weise betroffen? Kann die Mitarbeiterin die Dividende erhöhen?
Lösung: Gemäß Art. 16 Absatz (2) der Dringlichkeitsverordnung 111/2010 zu Elternzeit und Erziehungsgeld:
“(2) Der Anspruch auf die in Artikel 2 Absatz 1 und Artikel 5 bzw. Artikel 9 Absatz 4 und 5 vorgesehenen Zertifikate ruht ab dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die:
- i) der/ die Berechtigte steuerpflichtiges Einkommen erzielt und das Kind das 2. bzw. 3. Lebensjahr des behinderten Kindes noch nicht vollendet hat.”
Wie ersichtlich, sieht der oben zitierte Text vor, dass das Erziehungsgeld ausgesetzt wird, wenn der Leistungsberechtigte steuerpflichtiges Einkommen erzielt.
Zu Absatz (3) desselben Artikes sind einige Ausnahmen, wie folgt, festgesetzt:
(3) Abweichend von Absatz 2 Buchstabe i wird die Zahlung des Erziehungsgeldes nicht ausgesetzt, wenn sich die berechtigte Person in einer oder mehreren der folgenden Situationen befindet:
- erhält verschiedene Beträge nach dem Gesetz, Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag, die während des Elternurlaubs gewährt werden, mit Ausnahme derjenigen, die sich aus der tatsächlichen Ausübung einer Tätigkeit während der Urlaubszeit ergeben;
- erhält Zulagen als Gemeinde- oder Bezirksrat, unabhängig von ihrer Höhe;
- während eines Kalenderjahres durch die tatsächliche Ausübung einer Tätigkeit während der Urlaubszeit steuerpflichtige Einkünfte erzielt, deren Nettohöhe den 5-fachen Mindestbetrag der zu Art. 2 Abs. 2 festgelegten Entschädigung nicht übersteigt.
Gemäß Art. 7 Absatz (4) aus den Methodischen Normen für die Anwendung der Dringlichkeitsverordnung 111/2010:
Bei Personen, die gleichzeitig steuerpflichtige Einkünfte aus mehreren Quellen erzielen, werden der Urlaub und der Kindererziehungszuschlag auf der Grundlage der Nachweise über die Einstellung mindestens einer der Tätigkeiten gewährt, unter Einhaltung der Bestimmungen von Artikel 16 Absatz (3) Buchstabe c) der Dringlichkeitsverordnung.
Unter den Bedingungen, unter denen die Tätigkeit des Arbeitnehmers in Unternehmen A ausgesetzt wird, ist es daher nicht erforderlich, die Tätigkeit in Unternehmen B auszusetzen, da der zitierte Text vorschreibt, dass mindestens eine der Tätigkeiten ausgesetzt werden muss.
Aber, gemäß oben erwähntem Buchstabe c) darf die betreffende Person während eines Kalenderjahres durch Ausübung einer Tätigkeit während der Urlaubszeit Einkünfte erzielen, deren Nettohöhe den 5-fachen Mindestbetrag des Erziehungsgeldes nicht übersteigt.
Somit beträgt der Höchstbetrag, der durch die Ausübung einer Tätigkeit während der Urlaubszeit während eines Kalenderjahres erzielt werden kann, 6250 Lei netto (5×1250 Lei, wobei 1250 Lei der Mindestbetrag sind).
Das Kindergeld wird ausgesetzt, solange dieser Betrag überschritten wird.
Gemäß Artikel 2(1) der Dringlichkeitsverordnung 111/2010 über Monatsurlaub und Kindergeld, Einkommen aus Gehältern, Einkommen aus selbständiger Tätigkeit, Einkünfte aus Rechten des geistigen Eigentums und Einkünfte aus einkommensteuerpflichtigen landwirtschaftlichen Tätigkeiten gemäß dem Gesetz 227/2015 über das Steuergesetzbuch in der später geänderten und ergänzten Fassung sind „nachstehend als steuerpflichtige Einkünfte bezeichnet“.
Wir weisen darauf hin, dass die Erträge aus Dividenden kein „steuerpflichtiges Einkommen“ im Sinne von Artikel 16 Absatz (2) Buchstabe i) der Dringlichkeitsverordnung 111/2010 darstellen, weshalb die Zahlung der Entschädigung nicht ausgesetzt wird, wenn der Empfänger des Erziehungsgeldes Einkünfte aus Dividenden erzielt.
So kann dieses Einkommen während der Elternzeit realisiert werden.
Hinsichtlich des Mutterschaftsgeldes ist es untersagt, eine Tätigkeit aufgrund eines anderen Einzelarbeitsvertrages / Mandatsvertrages / Verwaltung für den Verwalter auszuüben.
Bei einer Kumulation von Einzelarbeitsverträgen oder einer Kumulation von Einzelarbeitsvertrag und Mandatsvertrag / bezahlter Verwaltung erhält sie Mutterschaftsurlaub und Zulagen von allen Jobs und kann keine Tätigkeit ausüben.
Rechtliche Grundlage:
– Dringlichkeitsverordnung 111/2010 über Urlaub und Erziehungsgeld;
– Steuergesetzbuch (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015), mit späteren Änderungen und Ergänzungen.