Dringlichkeitsverordnung Nr. 2 über die Einrichtung von Sozialschutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und andere Berufsgruppen im Zusammenhang mit dem Verbot, der Aussetzung oder der Einschränkung der Wirtschaftstätigkeit, bestimmt durch die durch die Ausbreitung von SARS-CoV-2 verursachte epidemiologische Situation Coronavirus und für die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte, wurde im Amtsblatt (Teil I) Nr. 61 vom 20. Januar 2022 veröffentlicht.
Technisches Arbeitslosengeld – wichtige Themen 2022:
Beginnend mit dem Datum des Inkrafttretens dieser Dringlichkeitsverordnung und bis zum 31. März 2022 für die Dauer der vorübergehenden Aussetzung des Einzelarbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Artikel 52 Absatz (1) Buchstabe c) des Gesetz Nr. 53 / 2003 – Arbeitsgesetzbuch, neu veröffentlicht, samt späteren Änderungen und Ergänzungen infolge der Auswirkungen des Coronavirus SARS-CoV-2, werden die Arbeitnehmerleistungen auf 75 % des der Stelle entsprechenden Grundgehalts festgesetzt und aus dem Arbeitslosenversicherungsbudget unterstützt, jedoch nicht mehr als 75 % des durchschnittlichen Bruttogehalts (4571 Lei), das durch das Sozialversicherungshaushaltsgesetz des Staates vorgesehen durch das Gesetz über den staatlichen Sozialversicherungshaushalt für 2022 Nr. 318/2021.
Gemäß Artikel 15 des Gesetzes Nr. 318/2021 beträgt das durchschnittliche Bruttogehalt, das zur Begründung des staatlichen Sozialversicherungshaushalts für 2022 verwendet wird, 6095 Lei.
Die oben genannten Bestimmungen kommen den Arbeitnehmern der Arbeitgeber während der Unterbrechung oder vorübergehenden Reduzierung der Tätigkeit zugute, als Ergebnis der Umsetzung von Maßnahmen zur Verringerung der Auswirkungen der Art von Risiko, die durch Regierungsentscheidungen zur Verlängerung des Alarms in Rumänien vorgesehen sind.
Darüber hinaus kommt die Entschädigung auch den Arbeitnehmern der Arbeitgeber zugute, deren Tätigkeit infolge der epidemiologischen Untersuchung, die von den Bezirksgesundheitsdirektionen bzw. der Stadt Bukarest durchgeführt wurde, ausgesetzt wurde, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die sich im Krankheitsfall befinden und die damit zusammenhängen Sozialversicherungsfreistellung.
Das technische Arbeitslosengeld wird gewährt und berechnet nach der Anzahl der Tage, an denen die Tätigkeit ausgesetzt war, spätestens jedoch bis zum 31. März 2022.
Wir betonen, dass der Ausgleich der Besteuerung und Zahlung von obligatorischen Sozialbeiträgen unterliegt, nach den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 227/2015 über das Steuergesetzbuch, mit späteren Änderungen und Ergänzungen.
Die Berechnung, Einbehaltung und Entrichtung der Einkommensteuer, der staatlichen Sozialversicherungsbeiträge und der Sozialversicherungsbeiträge erfolgt durch den Arbeitgeber aus den Leistungen aus dem Arbeitslosenversicherungshaushalt.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass für die Berechnung der Einkommensteuer die Bestimmungen von Artikel 78 Absatz (2) Buchstabe b) des Gesetzes Nr. 227/2015 gelten (persönlicher Abzug wird nicht gewährt).
“(2) Die monatliche Steuer nach Absatz 1 wird wie folgt ermittelt:
…………………………………………………………………
- b) für die in den anderen Fällen erzielten Einkünfte durch Anwendung der Quote von 10 % auf der Berechnungsgrundlage, die sich aus der Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen und den obligatorischen Sozialbeiträgen für einen Monat ergibt, die nach rumänischem oder internationalem Recht geschuldet sind Rechtsinstrumente, denen Rumänien beigetreten ist, und gegebenenfalls des individuellen Beitrags zum Staatshaushalt, der gemäß dem Gesetz an jedem Ort ihrer Realisierung geschuldet ist.
Die Erklärung der Einkommensteuer, des staatlichen Sozialversicherungsbeitrags und des Sozialversicherungsbeitrags erfolgt durch den Arbeitgeber durch Abgabe der Erklärung 112”
Die Frist für die Zahlung und Erklärung der steuerlichen Verpflichtungen wird am 25. einschließlich des Monats angegeben, der auf den Monat folgt, in dem die Zahlung aus dem Budget der Arbeitslosenversicherung erfolgt.
Gemäß Artikel 220 ^ 5 des Gesetzes Nr. 227/2015, mit den nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen, ist für die technische Arbeitslosenversicherung kein Versicherungsbeitrag für Arbeit fällig
Wir weisen darauf hin, dass in den Bedingungen, in denen ein Arbeitnehmer mehrere Einzelarbeitsverträge abgeschlossen hat, von denen mindestens ein Vertrag für den in Artikel 1 Absatz (1) der Dringlichkeitsverordnung 2/2022 (20.01.2022 – 31.03.2022) vorgesehenen Zeitraum aktiv ist .2022), aus dem er Einkünfte in Höhe der ebenfalls in demselben Artikel vorgesehenen Entschädigung erzielt, kommt ihm die entsprechende Entschädigung nicht zugute.
Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Einzelarbeitsverträge abgeschlossen hat und alle aufgrund der oben genannten Situationen suspendiert sind, erhält er das technische Arbeitslosengeld im Zusammenhang mit dem Einzelarbeitsvertrag mit den günstigsten Gehaltsansprüchen.
Wenn es das Budget des Arbeitgebers für die Zahlung von Personalkosten zulässt, kann die Zulage wie in den alten gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber aufgestockt werden.
Wir weisen darauf hin, dass der in Artikel 1 Absatz (1) der DRINGLICHKEITSVERORDNUNG 2/2022 (20.01.2022 – 31.03.2022) vorgesehene Zeitraum, für den die Arbeitnehmer, deren Einzelarbeitsverträge ausgesetzt sind, und die Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer nicht geschuldet sind der Versicherungsbeitrag für die Arbeit, stellt eine Beitragszeit ohne Beitragszahlung in der gesetzlichen Krankenversicherung für den Urlaub und die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung dar. Für die Festlegung und Berechnung der von der Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 158/2005 vorgesehenen sozialen Krankenversicherungsleistungen wird das garantierte Mindestbruttogrundgehalt pro Land verwendet, das während des in der DRINGLICHKEITSVERORDNUNG 2/2022 vorgesehenen Zeitraums gilt.
Gewährung des technischen Arbeitslosengeldes:
Um die für die Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlichen Beträge zu gewähren, reichen die Arbeitgeber per E-Mail bei den Arbeitsagenturen des Kreises sowie bei der Stadt Bukarest, in deren Umkreis sie ihren Sitz haben, einen unterschriebenen Antrag ein und datiert vom gesetzlichen Vertreter, zusammen mit einer Erklärung über die eigene Verantwortung und der Liste der Personen, die von dieser Zulage profitieren, angenommen vom gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers, gemäß dem Muster, das auf Anordnung des Ministers für Arbeit und soziale Solidarität innerhalb zu genehmigen ist 10 Arbeitstage nach Inkrafttreten dieser Notstandsverordnung auf Vorschlag von ANOFM und veröffentlicht im Amtsblatt Rumäniens, Teil I.
Die DRINGLICHKEITSVERORDNUNG 2/2022 legt fest, dass Arbeitgeber die Verantwortung für die Richtigkeit und Wahrhaftigkeit der in den oben genannten Dokumenten eingegebenen Daten übernehmen.
Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt auf die von den Arbeitgebern bei den Kreditinstituten eröffneten Konten.
Achtung! Die Unterlagen sind im laufenden Monat zur Zahlung der Vergütung für den Vormonat vorzulegen.
Die Zahlung der Entschädigungen aus dem Budget der Arbeitslosenversicherung erfolgt innerhalb von maximal 15 Tagen nach Einreichung der Unterlagen.
Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt an den Arbeitnehmer innerhalb von maximal 3 Werktagen nach Eingang der Beträge beim Arbeitgeber.
Nützliche Aspekte:
Innerhalb eines Kalendermonats kann der Arbeitgeber für denselben Zeitraum des Monats für verschiedene Arbeitnehmer die Gewährung der Entschädigung nach dieser DRINGLICHKEITSVERORDNUNG und die Abrechnung der Entschädigung nach § 1 Absatz (7) der DRINGLICHKEITSVERORDNUNG Nr. 132 / 2020 über Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Rahmen der epidemiologischen Lage durch die Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 sowie zur Stimulierung des Beschäftigungswachstums.
Während der gleichen Kalendermonate können die Arbeitgeber für denselben Arbeitnehmer für verschiedene Monatszeiträume von der in dieser Dringlichkeitsverordnung vorgesehenen Vergütung und von der Zahlung der in Artikel 1 Absatz 7 vorgesehenen Vergütung profitieren der DRINGLICHKEITSVERORDNUNG Nr. 2020/.
Gemäß Artikel 5 der NOTFALLVERORDNUNG 2/2022 haben folgende Arbeitgeber keinen Anspruch auf die Entschädigung nach Artikel 1 Absatz 1 (1):
- öffentliche Einrichtungen und Behörden;
- Arbeitgeber, die sich zum Zeitpunkt des Antrags auf Gewährung dieser Beträge in Konkurs, Auflösung, Liquidation befinden oder deren Tätigkeit eingestellt wurde oder denen aus anderen Gründen als denen, die durch die Ausbreitung des Coronavirus verursacht wurden, Beschränkungen auferlegt werden.
Rechtliche Grundlage:
¾ DRINGLICHKEITSVERORDNUNG Nr. 2/2022 über die Einrichtung von Sozialschutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und andere Berufsgruppen im Zusammenhang mit dem Verbot, der Aussetzung oder der Einschränkung der Wirtschaftstätigkeit, bestimmt durch die durch die Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 verursachte epidemiologische Situation , sowie für die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte;
¾ Steuergesetzbuch (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015), mit nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen;
¾ Gesetz 318/2021 über den staatlichen Sozialversicherungshaushalt für 2022;
¾ DRINGLICHKEITSVERORDNUNG 132/2020 über Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen der epidemiologischen Lage durch die Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 sowie zur Stimulierung des Beschäftigungswachstums.