Gemäß Artikel 18 Buchstabe b) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 über Urlaub und Leistungen der sozialen Krankenversicherungen mit den nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen zur Verhinderung von Krankheiten und zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit kann der Versicherte Urlaub nehmen und von Entschädigung für Quarantäne verfügen.
Gemäß Artikel 20 Absatz (1) desselben normativen Rechtsakts sind der Urlaub und die Quarantäneentschädigung wird Versicherten unter den Bedingungen des Artikels 20 des Gesetzes Nr. 136/2020 über die Einführung von Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit in Situationen mit epidemiologischem und biologischem Risiko gewährt.
So werden der Urlaub und die Quarantäneentschädigung den Versicherten gewährt, denen die Fortsetzung der Tätigkeit von zu Hause untersagt ist, wegen des Verdachts einer ansteckenden Krankheit, für den Zeitraum, der in der von der Gesundheitsdirektion ausgestellten Bescheinigung festgelegt ist.
Die Krankenstandsbescheinigung für die Quarantäne wird vom behandelnden Arzt auf der Grundlage der Bescheinigung der Fachstellen der Gesundheitsdirektionen ausgestellt.
Im Falle einer Quarantäne oder Isolation können Krankenurlaubsbescheinigungen zu einem späteren Zeitpunkt ausgestellt werden, jedoch nur für den laufenden Monat oder den Vormonat.
Die Dauer des Krankheitsurlaubs für Quarantäne oder Isolation wird nicht mit der Dauer des Krankheitsurlaubs einer versicherten Person wegen anderer Erkrankungen zusammengerechnet.
Der monatliche Bruttobetrag des Quarantäne- bzw. Isolationsgeldes beträgt gemäß Art. 20 Abs. 3 Dringlichkeitsverordnung 158/2005 100 % der Berechnungsgrundlage gemäß Art. 10 und wird gemäß Artikel 20 Absatz (7) des Gesetzes Nr. 136/2020 vollständig aus dem Haushalt des einheitlichen nationalen Krankenversicherungsfonds beglichen.
Das Quarantänegeld wird in der Regel vollständig aus dem FNUASS-Budget gemäß Artikel 22 Absatz (1) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 beglichen.
Mit Dringlichkeitsverordnung Nr. 74/2021, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 645 vom 30.06.2021, mit Geltung ab 01.08.2021, wurden eine Reihe von Änderungen und Ergänzungen der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 vorgenommen, darunter eine neue Bestimmung, wonach, abweichend von den Bestimmungen des Artikels 22 Absatz (1) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005; das Quarantänegeld wird für die Dauer von 5 Tagen aus dem FNUASS-Budget getragen, falls die Quarantänemaßnahme bei der Rückkehr in das rumänische Hoheitsgebiet eingeführt wird, für eine Person, die aus persönlichem Interesse in ein Gebiet gezogen ist, in dem zum Zeitpunkt der Reise eine Epidemie herrscht, mit epidemiologisches oder biologisches Risiko, mit einem hochpathogenen Erreger, unter den Bedingungen, die in den Anwendungsnormen dieser Notfallverordnung festgelegt sind, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums (MS) und des Präsidenten der CNAS Nr. 15/2018 / 1.311/2017, mit nachträglichen Änderungen und Ergänzungen.
Im Zusammenhang mit der Freizügigkeit von Arbeitnehmern im persönlichen Interesse kann es zu zwei Situationen kommen:
- Zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer Rumänien verließ, wurde der Staat, in den er verlegt wurde, in die rote Zone aufgenommen: Der Arbeitnehmer hatte Anspruch auf nur 5 Tage Quarantänegeld.
- An dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Rumänien verlassen hat, wurde der Staat, in den er sich bewegte, nicht in die rote Zone aufgenommen, aber bis zu seiner Rückkehr in das Land in die rote Zone aufgenommen: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Quarantänegeld für 14 Tage .
Befindet sich der Arbeitnehmer nicht in Quarantäne, weil er aus persönlichem Interesse in eine rote Zone gezogen ist, wird die Abfindung für den gesamten Zeitraum und nicht nur für die 5 Tage fällig und gewährt.
Mit anderen Worten, für die im beruflichen Interesse eingerichtete Quarantäne wird das Quarantänegeld für alle 14 Tage gezahlt.
Für die Situation, in der die Reise im persönlichen Interesse erfolgte, sind die folgenden Angaben erforderlich:
– in welchem Land die Reise gemacht wurde
– Reisebeginn (Abreisedatum des Mitarbeiters)
– das zum Reisedatum gültige epidemiologische Risiko des Ziellandes
Unter folgendem Link kann der Arbeitgeber die rote Zone des Staates überprüfen, in dem sich der Arbeitnehmer am Reisetag aufgehalten hat.
https://www.cnscbt.ro/index.php/liste-zone-afectate-covid-19
Der Arbeitgeber wird vom Arbeitnehmer einen Nachweis über das Datum verlangen, an dem er Rumänien verlassen hat. Unter den Bedingungen, unter denen es nicht mit Dokumenten nachgewiesen werden kann, bleibt nur noch, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in eigener Verantwortung eine Erklärung über das Austrittsdatum verlangt.
Wenn also ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen ärztlichen Attest Code 07 vorlegt und sich aus der DSP-Entscheidung ergibt, dass die Quarantäne infolge der Rückkehr aus einem in die rote Zone fallenden Staat eingeführt wurde, geht der Arbeitgeber wie folgt vor:
– fordert den Arbeitnehmer auf eigene Verantwortung um Nachweise über den Staat, in dem er ausgeschieden ist, und das Datum der Abreise und / oder eine Erklärung;
– überprüft auf der oben genannten Website, ob der Staat, in dem der Arbeitnehmer ausgeschieden ist, zum Zeitpunkt der Abreise in der roten Zone enthalten war;
– wenn zum Zeitpunkt der Abreise des Arbeitnehmers der Staat, in den er ging, in die rote Zone aufgenommen wurde, zahlt er ihm nur 5 Tage medizinischen Quarantäneurlaub;
Steuerliche Behandlung – Quarantänegeld:
Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung der Quarantänezulage sieht das Gesetz Nr. 227/2015 / Steuergesetzbuch / keine Quarantänezulage unter nicht steuerpflichtigen Einkommen vor.
Aus einkommensteuerrechtlicher Sicht ist gemäß Artikel 76 Absatz (1) des Gesetzes Nr. 227/2015 / Steuergesetzbuc / , „Alle Einkünfte in Geld- und/oder Sachleistungen, die eine gebietsansässige oder gebietsfremde natürliche Person, die eine Tätigkeit auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags, eines Dienstberichts oder eines Arbeitsvertrags ausübt, als Einkünfte erzielt Entsendung oder eine gesetzlich vorgesehene Sonderstellung, unabhängig davon, auf welchen Zeitraum sie sich beziehen, die Bezeichnung der Einkünfte oder die Form ihrer Gewährung, einschließlich der Zulagen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für Personen, die Einkünfte aus Lohn beziehen, und dem Gehalt gleichgestellt.“
Aus Sicht des CAS ist nach Art. 139 Abs. 1 Buchst. o) des o.g. Gesetzes „die monatliche Bemessungsgrundlage für den Sozialversicherungsbeitrag bei natürlichen Personen brutto realisiert aus Löhnen und gleichgestellten Einkünften“ auf Gehälter, im Inland und in anderen Staaten, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der geltenden europäischen Rechtsvorschriften im Bereich der sozialen Sicherheit sowie der Vereinbarungen über die Systeme der sozialen Sicherheit, denen Rumänien beigetreten ist, einschließlich: (…) o) vom Arbeitgeber oder vom einheitlichen nationalen Krankenversicherungsfonds getragene Leistungen der sozialen Krankenversicherung gemäß dem Gesetz, die während des Zeitraums bezogen werden, in dem Personen, die Einkünfte aus Gehältern beziehen oder dem Gehalt gleichgestellt sind, Krankenurlaub und Leistungen der sozialen Krankenversicherung gemäß den Rechtsvorschriften;”.
Aus Sicht von CASS sind nach Art. 154 Abs. 1 Buchst. i) des oben genannten Gesetzes „die folgenden Kategorien natürlicher Personen von der Zahlung des Sozialversicherungsbeitrages befreit: (…) i) die natürlichen Personen, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit beurlaubt sind, sowie diejenigen, die gemäß der staatlichen Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005, genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen durch Gesetz Nr. 399/2006, mit den nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen, für die Entschädigungen im Zusammenhang mit den ärztlichen Zeugnissen;
Aus Sicht der CAM ist gemäß Artikel 220^5 des oben genannten Gesetzes „der Versicherungsbeitrag für die Arbeit nicht fällig für die Leistungen, die aus dem Haushalt der staatlichen Sozialversicherung, dem Haushalt der Arbeitslosenversicherung sowie aus der Einheitliche Nationale Sozialversicherungsfonds für Gesundheit.“
Zusammenfassend ist zu sagen, dass auf die Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, in diesem Fall das Krankengeld für „Quarantäne“ (Code 07), Einkommensteuer in Höhe von 10 % und CAS in Höhe von 25 % und CASS und CAM liegt nicht daran.
Rechtliche Grundlage:
– STEUERGESETZBUCH (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015), mit späteren Änderungen und Ergänzungen;
– Methodische Normen zur Anwendung der STEUERGESETZBUCH (genehmigt durch GD Nr. 1/2016);
– Gesetz 136/2020 über die Einführung von Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit in Situationen mit epidemiologischen und biologischen Risiken;
– Dringlichkeitsverordnung 158/2005 über die Feiertage und die Leistungen der sozialen Krankenversicherungen mit den nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen.