Lärmbelastung ist eine der häufigsten Ursachen für Gehörverlust bei europäischen Arbeitnehmern und rangiert regelmäßig unter den zehn häufigsten gemeldeten Berufskrankheiten. Rumänien ist da keine Ausnahme. Die Richtlinie 2003/10/EG, die in nationales Recht umgesetzt wurde, legt klare Expositionsgrenzwerte fest und verpflichtet die Arbeitgeber, eine Reihe von Maßnahmen zum Schutz des Gehörs ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
Diese Verpflichtungen gelten für alle Tätigkeitsbereiche, nicht nur für den Industriesektor. Selbst in scheinbar ruhigen Räumen – Kindergärten, Büros, Geschäftsräumen – können die Aktionsgrenzwerte überschritten werden. Die Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass sie allein für die Bewertung und das Management lärmbedingter Risiken am Arbeitsplatz verantwortlich sind.
Grenzwerte für die Lärmbelastung: Was das Gesetz sagt
Gemäß der Richtlinie 2003/10/EG und den nationalen Vorschriften gibt es drei wichtige Schwellenwerte für die Lärmbewertung:
- Expositionsgrenzwert – LEX,8h = 87 dB(A) und Spitzenschalldruck ρpeak = 200 Pa
Diese Werte dürfen unter keinen Umständen überschritten werden. Wenn der Lärmpegel diese Grenzwerte überschreitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Einstellung der Arbeit und der Umgestaltung des Arbeitsplatzes.
- Obere Expositionsauslösewerte – LEX,8h = 85 dB(A) und Spitzenschalldruck = 140 Pa
Werden diese Werte erreicht, muss der Arbeitgeber:
o ein Programm mit technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung der Exposition durchführen;
o einen obligatorischen Gehörschutz bereitstellen;
o fachärztliche Untersuchungen durchführen;
o lärmbelastete Bereiche kennzeichnen und den Zugang für Unbefugte beschränken.
- Niedrigere Expositionsauslösewerte – LEX,8h = 80 dB(A) și Spitzenschalldruck = 112 Pa
In diesem Bereich:
o der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer informieren und schulen;
o es müssen Gehörschutzmittel zur Verfügung gestellt werden (auch wenn ihre Benutzung nicht vorgeschrieben ist);
o eine präventive audiometrische Kontrolle wird empfohlen.
Alle Werte sind als gewichtete Durchschnittswerte für einen 8-Stunden-Arbeitstag berechnet und sollten angepasst werden, wenn das Programm länger oder kürzer ist.
Welche konkreten Schritte zu unternehmen sind
Arbeitgeber sollten mit einer Lärmbewertung beginnen. Diese sollte von einem Fachmann durchgeführt werden und Folgendes berücksichtigen:
- Höhe, Dauer und Art der Exposition;
- Wechselwirkungen mit anderen Risiken (Vibrationen, ototoxische Chemikalien);
- Informationen über die Lärmemissionen von Geräten und Maschinen;
- Gefährdete Gruppen (junge Arbeitnehmer, schwangere Frauen usw.).
Auf der Grundlage der Bewertung werden Präventivmaßnahmen ergriffen:
- Verwendung von leiseren Geräten;
- Gestaltung des Raums zur Isolierung von Lärmquellen;
- Wartung der Geräte, um das Betriebsgeräusch zu minimieren;
- Organisation der Arbeitszeit, um die Dauer der Exposition zu verringern.
Folgen der Vernachlässigung von Lärmrisiken
Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann nicht nur zu Geldstrafen, sondern auch zu Gesundheitsschäden bei den Arbeitnehmern, zu rechtlichen Schritten, zum Verlust der Qualifikation der Mitarbeiter oder zu Schwierigkeiten bei der Einstellung führen. Gehörverlust ist irreversibel und hat erhebliche Auswirkungen auf die Lebensqualität und die Arbeitsfähigkeit.
Die EU-Richtlinie und die Leitlinien fordern die Arbeitgeber auf, einen proaktiven Ansatz zu verfolgen, der auf Prävention und Aufklärung beruht. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer an der Ermittlung der Probleme beteiligt werden und verstehen, wie sie zur Verringerung der Risiken beitragen können.
Schlussfolgerung
Lärm ist ein unsichtbares, aber verheerendes Risiko. Die Arbeitgeber müssen die Lärmbelastung genauso ernst nehmen wie jede andere Gefahr am Arbeitsplatz. Regelmäßige Beurteilungen, technische Maßnahmen, Schulungen und ärztliche Untersuchungen sind nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch Teil einer gesunden Unternehmenskultur.
Mit der Unterstützung von HHS-Spezialisten können Arbeitgeber wirksame Lösungen umsetzen, die auf die Besonderheiten jedes Arbeitsplatzes zugeschnitten sind, um Sanktionen zu vermeiden und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.