Einstellung von Ausländern als Saisonarbeitskräfte:
Gemäß der geltenden Gesetzgebung wird die Beschäftigungserlaubnis für ausländische Saisonarbeiter dem Arbeitgeber erteilt, um einen Ausländer mit einem befristeten Vollzeit-Einzelarbeitsvertrag für eine Tätigkeit zu beschäftigen, die entsprechend der Abfolge der Jahreszeiten ausgeübt wird.
Die voraussichtliche Dauer des individuellen Arbeitsvertrags wird in der Stellenausschreibung für Saisonarbeitskräfte angegeben.
Gemäß Artikel 11 Absatz 2 gelten für die Erteilung der Beschäftigungserlaubnis für Saisonarbeitskräfte die folgenden besonderen Bedingungen:
a) der Arbeitgeber beabsichtigt, einen Ausländer im Rahmen eines befristeten individuellen Vollzeitarbeitsvertrags zu beschäftigen, um eine Arbeit zu verrichten, die nach der Abfolge der Jahreszeiten ausgeführt wird;
b) der Ausländer, den der Arbeitgeber auf dem freien Arbeitsplatz zu beschäftigen beabsichtigt, die Bedingungen der Berufsausbildung, der Berufserfahrung oder der Zulassung erfüllt, die in den geltenden Rechtsvorschriften für die Beschäftigung auf diesem Arbeitsplatz vorgesehen sind.
Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Liste der Sektoren, die Tätigkeiten umfassen, die in der Abfolge der Jahreszeiten ausgeübt werden, unter Bezugnahme auf die Klassifizierung der Tätigkeiten in der Volkswirtschaft durch einen Regierungsbeschluss auf Vorschlag des Innenministeriums festgelegt wird.
Der Nachweis für die Erfüllung der in Artikel 11 Absatz (2) Buchstabe a) vorgesehenen besonderen Bedingung wird dadurch erbracht, dass der Arbeitgeber eine Kopie des verbindlichen Arbeitsangebots vorlegt, in dem gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und des anwendbaren Kollektivvertrags angegeben ist:
a) Ort und Art der Arbeit;
b) die Vertragsdauer;
c) das Gehalt und die Zahlungsfrequenz;
d) die Arbeitsstunden pro Woche oder Monat;
e) die Zeitdauer des gesamten bezahlten Urlaubs;
f) das Datum des Beschäftigungsbeginns, sofern möglich;
g) sonstige relevante Arbeitsbedingungen.
Der Nachweis, dass die besondere Bedingung nach Artikel 11 Absatz 2 Buchstabe b) erfüllt ist, wird dadurch erbracht, dass der Arbeitgeber die folgenden Unterlagen vorlegt:
a) Lebenslauf des Ausländers;
b) das gesetzlich vorgesehene Genehmigungsdokument, falls zutreffend.
Wir weisen darauf hin, dass dem Lebenslauf des Ausländers gegebenenfalls eines der folgenden Unterlagen beigefügt werden muss:
a) die Bescheinigung über die Anerkennung der für die Besetzung der Stelle erforderlichen Studien, die vom Ministerium für nationale Bildung unter den in den einschlägigen Rechtsvorschriften vorgesehenen Bedingungen ausgestellt wurde, oder das von anerkannten Bildungseinrichtungen in Rumänien ausgestellte Studiendiplom;
b) Kopien von Unterlagen, die eine außerhalb des Bildungssystems erworbene Berufsausbildung oder gegebenenfalls eine Berufserfahrung bescheinigen, übersetzt und beglaubigt nach den gesetzlichen Vorschriften;
c) Kopien der Unterlagen, die die für die zu besetzende Stelle in Rumänien oder in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union erforderliche berufliche Ausbildung bescheinigen, gegebenenfalls übersetzt und legalisiert gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Für die Erteilung der Beschäftigungserlaubnis für die Beschäftigung eines Ausländers als Saisonarbeitskraft bei dem Arbeitgeber, bei dem er in den letzten fünf Jahren mindestens einmal dieselbe Tätigkeit ausgeübt hat, ist es nicht erforderlich, die Dokumente vorzulegen, die die Erfüllung der in Artikel 11 Absatz (2) vorgesehenen besonderen Bedingungen belegen, wenn der Ausländer der Verpflichtung nachgekommen ist, das Gebiet Rumäniens bei Beendigung des vorherigen individuellen Arbeitsvertrags zu verlassen.
Erteilung der Kündigungsmitteilung unter besonderen Umständen
Vor kurzem wurde mit der Dringlichkeitsverordnung 143 (veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 1049 vom 28. Oktober 2022) der Artikel 17 der Regierungsverordnung (OG) 25/2014 in mehreren Punkten geändert.
Gemäß den neuen Bestimmungen zu Artikel 17 Absatz 1 kann ein Ausländer, der auf der Grundlage einer Beschäftigungserlaubnis beschäftigt ist, mit Ausnahme von Saisonarbeitnehmern, während der Gültigkeitsdauer der kombinierten Erlaubnis oder der Blauen Karte EU jederzeit eine neue Stelle bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber annehmen.
In den im vorstehenden Absatz genannten Fällen wird der Ausländer auf der Grundlage einer neuen Beschäftigungserlaubnis, die der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen dieser Verordnung erhält, an dem neuen Arbeitsplatz beschäftigt.
Wir erwähnen, dass die neue Beschäftigungsbewilligung demselben Arbeitgeber erteilt wird, ohne dass die allgemeinen Voraussetzungen nach Artikel 4 Absatz 2 Buchstaben b), e) und f) und gegebenenfalls die besonderen Voraussetzungen nach Artikel 7 Absatz 2 Buchstabe a) oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a) erfüllt sind.
Die neue Beschäftigungserlaubnis wird einem anderen Arbeitgeber erteilt, wenn die allgemeinen Voraussetzungen nach Artikel 4 und gegebenenfalls die besonderen Voraussetzungen nach Artikel 7 oder 9 erfüllt sind.
In den zu Absatz (1) genannten Fällen kann, sofern seit der Registrierung des mit dem vorherigen Arbeitgeber geschlossenen individuellen Arbeitsvertrags nicht mehr als ein Jahr vergangen ist, eine neue Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber nur auf der Grundlage der schriftlichen Zustimmung des vorherigen Arbeitgebers erfolgen, die der neue Arbeitgeber der Generalinspektion für Einwanderung vorlegen muss.
Die Bestimmungen des vorigen Absatzes gelten nicht, wenn die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags auf Initiative des vorherigen Arbeitgebers oder infolge einer Vereinbarung der Parteien oder durch den Rücktritt des Ausländers erfolgt, wenn der Arbeitgeber die durch den individuellen Arbeitsvertrag übernommenen Verpflichtungen nicht erfüllt, und zwar unter den Bedingungen des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen.
Für die Erteilung der neuen Arbeitserlaubnis muss das von den rumänischen Behörden ausgestellte Führungszeugnis des Ausländers vorgelegt werden.
Ein Ausländer, der mit einer Beschäftigungserlaubnis für Saisonarbeiter beschäftigt ist, kann nur dann eine neue Stelle bei einem anderen Arbeitgeber antreten, wenn die Höchstdauer des Aufenthalts als Saisonarbeiter noch nicht ausgeschöpft ist. Die Beschäftigung des Ausländers an dem neuen Arbeitsplatz erfolgt auf der Grundlage einer neuen Beschäftigungserlaubnis, die der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen dieser Verordnung erhält.
Die neue Beschäftigungsbewilligung wird erteilt, ohne dass die allgemeinen Voraussetzungen nach Artikel 4 Absatz 2 Buchstaben b), e) und f) erfüllt sind.
Für die Erteilung der neuen Arbeitserlaubnis ist das von den rumänischen Behörden ausgestellte Strafregister des Ausländers vorzulegen.
Rechtliche Grundlage:
– Arbeitsgesetzbuch von 2003 (Gesetz Nr. 53 vom 24. Januar 2003) – neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen;
– Dringlichkeitsverordnung 143/2022 zur Änderung von Artikel 17 der Regierungsverordnung Nr. 25/2014 über die Beschäftigung und Entsendung von Ausländern auf dem Gebiet Rumäniens und über die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte in Bezug auf das Ausländerregime in Rumänien;
– OG 25/2014 über die Beschäftigung und Entsendung von Ausländern auf dem Territorium Rumäniens und über die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte in Bezug auf die Ausländerregelung in Rumänien.