In Situationen, in denen rumänische Arbeitgeber Personen mit ukrainischer Staatsbürgerschaft einstellen möchten, gibt es für die betreffenden Arbeitgeber ein vereinfachtes Verfahren.
Kurz gesagt, bei diesem Verfahren geht es nur darum, die NIF (Fiskalidentifikationsnummer) zu erhalten, ohne dass eine Arbeitserlaubnis eingeholt werden muss.
Gemäß Artikel 13 Absatz (3) Regierungsverordnung 25/2014 über die Beschäftigung und Entsendung von Ausländern auf dem rumänischen Hoheitsgebiet und über die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte in Bezug auf das Ausländerregime in Rumänien, mit Ausnahme der Bestimmungen der Absätze (1) und (2) (a) ist für in Rumänien beschäftigte Staatsangehörige der Republik Moldau, der Ukraine und der Republik Serbien mit einem Einzelarbeitsvertrag in Vollzeit, keine Arbeitskündigung erforderlich, für einen Zeitraum von höchstens 9 Monaten in einem Kalenderjahr, sofern diese die Bedingungen gemäß Absatz 2 Buchstabe (b) erfüllen.
Daher können ukrainische Staatsbürger in Rumänien für einen bestimmten Zeitraum von bis zu 9 Monaten im Kalenderjahr ohne Arbeitskündigung beschäftigt werden, wenn sie die Zulassungsbedingungen erfüllen, die von den in Rumänien geltenden Rechtsvorschriften für die Ausübung dieser Tätigkeit vorgesehen sind (wenn für die von ihm zu besetzende Stelle solche Zulassungsvoraussetzungen vorliegen) und wenn sie keine Vorstrafen haben, die mit der Tätigkeit, die er auf rumänischem Hoheitsgebiet ausüben wird, unvereinbar sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass sich die 9 Monate, in denen ukrainische Staatsbürger in Rumänien ohne Arbeitsbescheinigung arbeiten können, auf das Kalenderjahr beziehen.
Gemäß Artikel 34 der REGIERUNGSVERORDNUNG 24/2015 ist der Arbeitgeber / Leistungsempfänger, der einen Ausländer aus der Gruppe der in Artikel 3 Absatz (2) oder in Artikel 20 Absatz (2) genannten Personen beschäftigt / abgeordnet hat verpflichtet, der Generalinspektion für Einwanderung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Beginns ihrer Tätigkeit auf rumänischem Hoheitsgebiet die Kopie des individuellen Arbeitsvertrags, die Kopie der Abordnungsurkunde sowie die Dokumente zum Nachweis der Zugehörigkeit zu übermitteln; in eine der in Artikel 3 Absatz 2 bzw. Artikel 20 Absatz 2 vorgesehenen Kategorien.
Auch der Arbeitgeber / Leistungsempfänger ist verpflichtet, der Generalinspektion für Einwanderung mitzuteilen, innerhalb von 10 Tagen die Änderung oder Beendigung des mit dem Ausländer abgeschlossenen Einzelarbeitsvertrages bzw. die Beendigung seiner Entsendung.
Daher muss der Arbeitgeber nach Abschluss des Einzelarbeitsvertrags und Registrierung in Revisal der Generalinspektion für Einwanderung (IGI) eine Kopie des Einzelarbeitsvertrags (CIM) übermitteln, da ein Ausländer, mit Ausnahme der Erlangung der Arbeitserlaubnis eingestellt wurde.
In den Fällen, in denen der erwerbstätige ukrainische Staatsbürger das rumänische CNP nicht erhält, wird die Ausstellung des NIF auf der Grundlage der Vorlage des 030-Formblatts beantragt, was für die Erklärung im 112-Formblatt erforderlich ist.
Gemäß Artikel 82 Absatz (1) Buchstabe (e) aus dem Steuergesetzbuch wird jede natürliche oder juristische Person, die Gegenstand einer steuerlichen Rechtsmeldung ist, steuerlich registriert und eine Steueridentifikationsnummer erhalten. Die Steueridentifikationsnummer stellt für natürliche Personen, die über keine Personennummer verfügen, die von der Abgabenbehörde vergebene Steueridentifikationsnummer, dar.
Bei nachträglicher Einholung des persönlichen Zahlencodes wird die zuvor vergebene steuerliche Identifikationsnummer durch die steuerliche Körperschaft ersetzt, durch Übernahme der beim Besitz der steuerlichen Identifikationsnummer auf den persönlichen Zahlencode eingetragenen steuerlichen Angaben.
Finanzverwaltungsakte, Vollstreckungsakte oder andere Akte, die von den Finanzbehörden erlassen und vor der Ersetzung der Steueridentifikationsnummer mitgeteilt wurden, behalten ihre Gültigkeit.
In Abwesenheit des persönlichen numerischen Codes (CNP) kann der ukrainische Mitarbeiter daher in der Erklärung 112 auf der Grundlage von NIF angemeldet werden.
Des Weiteren wird einem kürzlich von der nationalen Agentur für Beschäftigung (ANOFM) herausgegebenen Mitteilung zufolge die Inanspruchnahme aller im Gesetz Nr. 76/2002 über das System der Arbeitslosenversicherung und die Förderung der Beschäftigung mit späteren Änderungen und Ergänzungen während der neun Monate können ukrainische Staatsangehörige den Flüchtlingsstatus beantragen.
Nach Erwerb einer Form des internationalen Schutzes können sie sich bei den Agenturen für Arbeit registrieren lassen und so kostenlos von den Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung profitieren: Vermittlung der Arbeit, durch die die Arbeitgeber mit den Stellensuchenden in Kontakt gebracht werden; Informationen und professionelle Beratung, die eine Reihe von Dienstleistungen anbietet; welche Arbeitssuchenden kostenlos zur Verfügung gestellt werden, die darauf abzielen, Informationen über den Arbeitsmarkt und die Entwicklung von Berufen bereitzustellen; Berufsausbildung; Bewertung und Anerkennung von beruflichen Kompetenzen, die in einem nicht-formalen und informellen System erworben wurden usw.
Die Berufsbildungszweige sorgen auf Anordnung der Regierung gemäß dem Gesetz für die Einarbeitung, Qualifizierung, Umqualifizierung, Weiterbildung und Spezialisierung der Arbeitssuchenden.
Rechtliche Grundlage:
– Steuerverfahrensordnung (genehmigt durch Gesetz Nr. 207/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 547 vom 23.07.2015), mit nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen;
– Steuergesetzbuch (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015), mit nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen;
– Regierungsverordnung 25/2014 über die Beschäftigung und Entsendung von Ausländern auf dem rumänischen Hoheitsgebiet und über die Änderung und Ergänzung einiger normativer Akte in Bezug auf die Ausländerregelung in Rumänien.