Audit, Payroll & HR

Audit des dossiers du personnel

  • Vérification de tous les dossiers du personnel et de l’exactitude des documents liés aux rapports de travail ;
  • Elaboration du rapport sur la situation constatée à la suite des vérifications ;
  • Présentation du plan de mesures à prendre afin de remédier les non-conformités.

Audit de la salarisation :

  • Vérification des listes de paie sur une période de 3 ans et des documents utilisés pour le calcul de salaires ;
  • Elaboration du rapport concernant la situation constatée à la suite des vérifications ;
  • Présentation du plan de mesures à prendre afin de remédier les non-conformités.